Breaking News

Performans Değerlendirme Formu İçin Temel Yetkinlikler

Performans değerlendirme formu, insan kaynakları süreçlerini stratejik bir şekilde yönetmek isteyen birçok şirket veya kurum için son dönemlerin trendidir. Performans değerlendirme formunu kullanmanın birçok avantajı vardır. Bu formlar, kurum kültürü ile doğru orantılı bir şekilde uygulandığında iş performansı açısından en iyi sonuçların elde edilmesine yardımcı olur.

Pusula360 ekibi olarak bu yazımızda, performans değerlendirme formunun avantajlarını ve kullanabileceğiniz temel yetkinlikleri ele alacağız.

 Performans Değerlendirme Formu Nedir?       

Performans inceleme formu olarak da bilinen çalışan performans değerlendirme formu, performans geri bildirimi söz konusu olduğunda bireyin güçlü ve zayıf yönlerini anlamanıza yardımcı olan bir değerlendirme türüdür. Kurum içinde çalışanların olumlu gelişmeler kaydedebilmesi açısından değerlendirme süreci genel olarak ele alınmalı ve çalışanlar eşit kriterlerde değerlendirilmelidir.

Kurum açısından faydalı olan bir performans değerlendirme formu aşağıdaki kriterleri içerir:

  • Formda cümleler açık ve anlaşılır olmalıdır.
  • Formun anlatım dili net bir yaklaşımı temel almalıdır.
  • Kapsamlı bir değerlendirme raporu sunmalıdır.
  • Formda hedefler, KPI’lar, verimlilik gibi konular ele alınmalıdır.
  • Form kişiselleştirilmeli ve çalışan, pozisyonuna göre değerlendirilmelidir.

Performans Değerlendirme Formunun Avantaları Nelerdir?

Pusula360 performans değerlendirme formlarının birçok avantajı mevcuttur. Bu avantajlar aşağıdaki gibidir:

  • Çalışanlara yöneticilerinin beklentilerini gösterir.
  • Çalışanın iş performansı hakkında faydalı geri bildirimler sunar.
  • Terfiler, maaş artışları ve işten çıkarmalar gibi istihdam kararlarını adil bir şekilde belirlemenize olanak tanır.
  • Çalışanların güçlü ve zayıf yönlerini görmelerine yardımcı olur.
  • Çalışan eğitim ve gelişim programlarını planlamanıza yardımcı olur.
  • Performans hedeflerini ve standartlarını belirlemenize olanak tanır.
  • Çalışanların iş sorumluluklarını yerine getirmek için hangi araçlara ihtiyaç duyduklarını anlamanıza destek olur.
  • Liderlik potansiyeline sahip olan yetkin çalışanları tespit etmenize yardımcı olur.

Performans değerlendirme formu, performans değerlendirme işlemine sunduğu katkılar ve avantajlar ile başvurulan en önemli araçlardandır. Bu formu etkili kılan avantajlardan bazıları ise aşağıdaki gibidir:

Performans değerlendirme, işletmelere belirli bir maliyet oluşturur. Özellikle büyük işletmelerde bu değerlendirmenin yapılabilmesi açısından kapsamlı bir bütçe ayırmak gerekir. Pusula360 performans değerlendirme formu, manuel olarak hazırlanabilme, kolay dağıtılabilme, toplanabilme ve kısa sürede rapor oluşturabilme gibi kolaylıklar sağlaması nedeni ile maliyetlerden tasarruf edebilmenize yardımcı olur.

Performans değerlendirme formunun bir diğer avantajı ise değerlendirme işlemi için harcanan sürenin daha kısa bir sürede tamamlanabilmesidir. Klasik yöntemler ile yapılan değerlendirmeler genellikle işletmeler açısından zaman kaybı olarak görülür. Değerlendirme formları, kolay ve hızlı uygulanabilir olması nedeni ile bu sorunu ortadan kaldırmaktadır.

Performans değerlendirme formu ile çeşitli gelişmiş raporlar hazırlayabilmek mümkündür. Bu gelişmiş raporların hem çalışanların performanslarına göre uyarlanabilmesi hem de bir bütün olarak işletmenin performansını olumlu yönde etkileyecek şekilde hazırlanabilmesi de önemli avantajları arasındadır. Gelişmiş raporlar sayesinde eksiklikler daha net bir şekilde ifade edilebilir ve kişi kendini istenen kriterler doğrultusunda geliştirebilir.

Performans değerlendirme formunu değerli kılan ve çalışanlar açısından da kabul edilebilir olarak nitelendirilmesine neden olan en önemli kriter, bu formun değerlendirilen kişilerin haklarını korumasıdır.

Oluşabilecek haksızlıklara karşı çapraz sorular ile katılımcıların cevap tekrar oranlarının belirlenmesi mümkündür. Verilen cevapların kişisel çıkarlar ya da problemler doğrultusunda olup olmadığını ölçme ve değerlendirme için harcanan sürenin tespit edilmesi ile soruların gerçekten okunup okunmadığının belirlenmesi gibi birçok yöntem uygulanmaktadır.      

 Performans Değerlendirme Formu İçin Kullanabileceğiniz Temel Yetkinlikler

Kişisel gelişim: Çalışanlarının motivasyonların artırmak açısından önemli bir durum olan kişisel gelişim, kişinin eksik yönlerinin tespit edilmesine ve gelişiminin desteklenmesi için alternatif çözüm önerilerinin geliştirilmesine yardımcı olur.

Çalışan motivasyonunu artırma: Çalışan performansını artırmayı hedefleyen bu yaklaşım, çalışanların işletmeyi ve işletme hedeflerini daha kolay bir şekilde benimsemesine olanak sağlar.

Değişime Açıklık: Doğru zamanda ve doğru şekilde yapılan değişiklikler, işletmeler için oldukça önemlidir. Şirket misyonu doğrultusunda çalışan performansını yönlendirmek çalışanların gelişimi açısından da oldukça önemlidir.

Müşteri Memnuniyeti: Ölçümlenebilir yetkinlikler arasında işletmenin müşterileri ile ilişkileri de çalışan performansını artırmaya yönelik kriterler doğrultusunda oldukça önemlidir. Çalışanlar, memnun müşteriler ile kendilerini daha da motive edebilir ve işlerine daha bağımlı olabilirler.

Pusula 360 uzman kadromuz ile sunduğumuz hizmetlerden faydalanmak veya bir demo talep etmek için bize iletişim kanallarımızdan ulaşabilirsiniz.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

içerik nedir?